Йордан Василев e ръководител на проект “Търговищенци създават комфорт в домовете” , който се реализира от търговищка мебелна фирма. По време на реализиране на проекта една от задачите беше да се обучат млади безработни в занаята на мебелиста.
Дейностите по проекта стартираха преди година с подбор и обучение на 10 младежи от групата на безработните, които трябваше за 3 месеца да бъдат обучени за мебелисти. Тогава очакванията на всички бяха, че желаещите ще са много повече от възможностите на фирмата да ги приеме, но уви. За това време повече от 30 души започваха обучение и след ден-два напускаха. Причините? Пълна незаинтересованост и никакво желание за работа.
- Какви са основните Ви впечатления от кандидатите?
- Какви хора кандидатстваха и кои от тях започнаха работа?
- Според изискванията на защитения от нас проект пред МТСП, по програма Фар “Развитие на човешките ресурси и насърчаване на заетостта”, кандидатите бяха млади хора, безработни, на възраст до 29 години. След 300 учебни часа (теория и практика) трябваше да защитят първа квалификационна степен на професията “мебелист”. За това време получаваха и стипендии. Съставът на кандидатите беше много пъстър. Но от самото начало ни стъписа безотговорното отношение на мнозина от тях. Чуха се дори реплики от рода: “Тази не е за нас. Тук има камери и няма да можем да се скатаваме”.
- Въпреки трудностите, считате ли, че обучителната част от проекта е успешна?
- Всичко е добре, когато свършва добре. Проектът предвиждаше, след обучение и полагане на изпит, 10 души да получат сертификат за придобита квалификация и 8 от тях да назначим на робата. Така и стана. 8 младежи, сред които и две млади дами, вече работят. Повишиха квалификацията си и двама от нашите работници. Така че задачата е изпълнена и хората се справят добре, вписват се в колектива. Някои вече работят напълно самостоятелно. Може да се каже, че обучителната част приключи успешно. Но е факт, че тя се оказа най-трудната.
- Вашият проект, както и много други по програмата на МТСП, имат за цел безработни младежи без подходящо образование и квалификация да си намерят работа. Мислите ли, че това е начинът да бъде решен проблема с високата безработица?
- Идеята е добра. Когато подготвяхме проекта, дълбоко вярвах, че това е начинът фирмата да създаде собствени кадри - подбран и обучен от нас екип от млади хора, които да се впишат в съществуващия колектив и да се чувстват добре. Оказа се това е по-трудният начин. И проблемът е, че малко са безработните, които искрено желаят да си намерят работа. Как иначе да си обясним факта: безработни – много, кандидати за работа – малко?
Интервю на Людмила Ганчева